Pytanie, czy pracodawca jest uprawniony do żądania od pracownika informacji o miejscu spędzania czasu wolnego wywołuje wiele kontrowersji. Nic dziwnego, skoro prawo do czasu wolnego współcześnie postrzegane jest nie tylko jako pewne uprawnienie przysługujące pracownikom na mocy krajowych przepisów prawa, ale jako jedno z podstawowych praw człowieka. Po raz pierwszy w ten sposób wyrażone zostało w art. 24 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, a następnie w art. 7 Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych.
